Koncernens meddelelse om filialernes (afdelingernes) udvælgelse af fremragende personale i 2011 til grupperos

Alle afdelinger og afdelinger:

For at motivere de viderekomne har koncernen på baggrund af evaluering og ros fra frontlinjemedarbejderne i hver filial ved årets udgang besluttet at offentliggøre og rose det fremragende personale og særligt fremragende frontlinjemedarbejdere blandt alt det administrative og ledelsesmæssige personale fra i år, for at give alle en chance for at promovere og rose de fremragende medarbejdere i det kommende år. For at statuere et eksempel i arbejdet, for at opnå alsidige løbende forbedringer, er den særlige meddelelse som følger:

1. Udvælgelsen og ros skal foretages ud fra følgende fire aspekter:

1. Loyalitetspris - Medarbejdere, der arbejder i mørke, arbejder hårdt uden at klage, er loyale over for virksomheden og arbejder hårdt.

2. Harmony Award - Ledere, der går foran med et godt eksempel, respekterer kolleger og medarbejdere, bekymrer sig om teamets og medarbejdernes arbejde og liv og har høj medarbejderstabilitet og høj arbejdseffektivitet i deres afdelinger og teams.

3. Forbedringspris - læg vægt på forbedring, forbedrer hurtigere end det foregående år i alle aspekter af jobbet, eller forbedrer i nogle aspekter særligt indlysende og effektive.

4. Udviklingspris - For virksomhedernes marketing- og indkøbspersonale, som har en stærk følelse af udvikling i nye kunder, nye markeder eller nye produkter, aktivt kan eliminere dårlig og fremragende udvikling og opnå bedre udviklingsresultater.

3. Grundbetingelser

1. De, der har arbejdet i mere end et år fra datoen for legaliseringen.

2. Overhold virksomhedens regler og forskrifter.

4. Udvælgelse og anerkendelse

1. Den daglige leder af koncernen og hver afdeling (afdeling) er ansvarlig, og kontoret er ansvarlig for det konkrete arbejde.

①、I henhold til den personlige oversigt, evalueringsresultater, sædvanlige præstationer og branchevalueringsresultater, vil hver afdeling (afdeling) arrangere valget for sig selv i kombination med den faktiske situation. Listen over forudvalgt personale og de tilhørende hovedskøder vil blive indberettet til gruppen (skemaet er vedhæftet).

②. Efter at have rapporteret til gruppen, vil gruppen og filialen diskutere og endelig bestemme det officielle personale.

③. Gruppen roser og belønner vinderne ved gruppens årsafslutningsfest og informerer hele gruppen.

2. Antallet af personer i hvert aspekt er usikkert, og det er valgfrit. Udvælgelsen og ros af personalet bør fokusere på at være fremragende i dette aspekt, og alle vil genkende det.

5. Andre

1. Rapporteringsdatoen for hver filial (afdeling) til koncernen skal være før den 11. januar.

2. De nominerede, som hver afdeling (afdeling) har indberettet til koncernen, kan ikke bekræftes endeligt. Hvis der ikke uddeles en pris, betyder det, at vi skal fortsætte med at arbejde hårdt i det kommende år og bør gøre det bedre.

3. I takt med udviklingen af ​​gruppen kan de præmier, der er fastsat i denne bekendtgørelse, blive justeret, og der vil blive udsendt en supplerende meddelelse for at give dig besked på det tidspunkt.

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.