Gruppens opslag om evaluering af ledelsespersonale og administrativt personale over teamlederen i 2009

For at søge sandheden fra fakta, der afspejler kvaliteten af ​​hver enkelt leders og administrativt personales arbejde i 2009, og for retfærdigt og retfærdigt at vurdere den gode jobpris og om stillingen er justeret, forladt eller ej, kræver gruppen et niveau-til -niveau, i overensstemmelse med gruppens "2008 Administrativt og Ledelsespersonale". I "Description of Staff Award Evaluation" [2009006] er grundlaget for evaluering af arbejdspriser indhold. detaljer som følger:

1. Den person, der er ansvarlig for vurderingen:

1. Ansvarlig: daglig leder for gruppen, daglig leder for hver filial og ansvarlig for hver linje.

2. Den specifikke ansvarlige:

① Gruppepersonale, generaldirektører for filialer og ledere af forskellige linjer er ansvarlige for gruppens assisterende generaldirektør.

② Hver filial er ansvarlig for afdelingskontorets direktør.

③ Hver linje er ansvarlig for linjepersonen.

3. Medlemmer: Kontorpersonale, økonomipersonale og afdelingsledere deltager eller assisterer.

2. Evalueringsindhold:

Baseret på grundlaget for vurdering af arbejderpriser i "2008 Forklaring af 2008 Administrative and Management Staff Award Evaluation" [2009006], er hele året sorteret og opsummeret punkt for post. For detaljer henvises til vedlagte evalueringsskema.

3. Evalueringsbeskrivelse:

1. Evaluer hver leder og administrativt personale. Årets arbejdsprisevaluering og om stillingen skal justeres eller forlades eller ej vil blive drøftet og fastlagt på baggrund af evalueringsresultaterne.

2. Det konkrete indhold af evalueringen af ​​hver person skal tage udgangspunkt i stillingens faktiske stilling, og den skal reelt og fyldestgørende afspejle personens arbejdssituation gennem året. De kvantitative data skal sammenlignes med 2008, og der er objektive grunde til at indikere situationen. Yderligere papir er vedhæftet.

3. Evalueringsmetode: ① Kvantitative data beregnes i henhold til de årlige og månedlige data. ②Fejl og ros og belønninger beregnes i henhold til de sædvanlige optegnelser i løbet af året (inklusive afdelings- og gruppeinspektioner). ③Andet indhold skal udførligt diskuteres og vurderes af bedømmerne på grundlag af den personlige årsafslutning og vurderingen af ​​den offentlige mening af det relevante personale i stillingen (med vedhæftet skema til vurdering af den offentlige mening).

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.