Meddelelse om organisationen af ​​gruppen til at gennemføre jobkompetencekonkurrence i samme stilling inden for hver branche (afdeling)

Hver afdeling (afdeling):

For at forbedre medarbejdernes jobfærdigheder og reducere sikkerhedsulykker og tab af produktkvalitet forårsaget af fejl i færdigheder, bruges konkurrencer til at stimulere medarbejdernes entusiasme for deres job og færdigheder; Tilskynd lederne af hver afdeling til at være mere opmærksomme på deres medarbejderes jobfærdigheder, tage forbedring af deres underordnede medarbejderes færdigheder som et vigtigt dagligt arbejdsindhold og stræbe efter at finde måder til løbende at forbedre deres underordnede medarbejderes jobfærdigheder i forskellige situationer. Af denne grund vil gruppen gå i spidsen for at organisere denne aktivitet hvert år i fremtiden og tilfældigt udvælge flere afdelinger til at konkurrere i henhold til den relevante situation. Arrangementet af årets aktiviteter er specielt meddelt som følger:

1. Deltagere

For medarbejdere, der er omdannet til faste stillinger i hver afdeling (afdeling) af koncernen, udvælger koncernens generelle ledelsesafdeling tilfældigt 1 til 2 afdelinger i hver afdeling (afdeling) til at konkurrere.

2. Kvote og metode:

I henhold til det samlede antal fastansatte i afdelingen vil koncernens generelle ledelsesafdeling bestemme antallet af tilmeldinger i forbindelse med hver filials kontorer. Måden at deltage i konkurrencen er frivilligt registreret af medarbejdere, anbefalet af afdelingsledere eller tilfældigt udvalgt af gruppen i henhold til afdelingens medarbejderliste.

3. Spilletid:

Konkurrencetidspunktet er foreløbigt estimeret til at blive afholdt i begyndelsen af ​​november med to til tre dages varsel i henhold til produktionsplanen.

4. Præmieindstilling:

3-5 vindere af jobkompetencer. (Antallet af vindere bestemmes i henhold til antallet af deltagere.)

5. Konkurrenceordning

1. Generelt ansvarlig for aktiviteter: Koncernens generelle ledelsesafdeling Koordinering: Kontoret for hver filial

2. Reglerne for færdighedskonkurrencen formuleres af lederne af hver afdeling og rapporteres til gruppens generelle ledelsesafdeling til beslutning af det relevante personale.

3. Dommeren er sammensat af direktøren for konkurrenceafdelingen og kontordirektøren for hver gren af ​​gruppen for at sikre retfærdighed og retfærdighed.

4. Resultaterne af konkurrencen vil blive rost og belønnet af gruppens generelle ledelsesafdeling i hele gruppen.

5. Hver filials kontorer gør et godt stykke arbejde i reklamearbejdet før og efter arrangementet.

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.