Hvert år er koncernselskabet meget omhyggeligt med udvælgelsen af naturskønne steder: prøv at få medarbejderne til at føle sig friske og anderledes; for at imødekomme behovene hos forskellige arbejdsdygtige aldersgrupper, og samtidig tage hensyn til forskellige aldersgruppers forskellige interesser i naturskønne steder, vil gruppen Mindst to attraktioner blive anbefalet for medarbejderne at vælge frit. Hidtil har gruppen organiseret ture i 9 på hinanden følgende år, og der er utallige steder af interesse i de omkringliggende og tilstødende provinser, så medarbejderne også kan besøge de store floder og bjerge i moderlandet under deres arbejde, nyde deres øjne og øge deres viden.
Den forenede tilrettelæggelse af denne tur skaber ikke kun muligheder for, at ansatte kan have tæt kontakt med andre landsbyboere og kolleger og ledere, men giver også et sjældent gensynsøjeblik for de gifte arbejdere med deres familier. Nogle medarbejdere har også udøvet og forbedret deres personlige lederskab og overordnede planlægningsevner på grund af deres midlertidige "turkaptajn"-stillinger.3