Uddannelsesafdelingen i gruppen organiserede en deletræningssession om "viden om højteknologiske fiberprodukter"

"Kundecentreret", stræben efter at tilfredsstille kunderne er kerneværdien i vores virksomhed, og det er den retning og mål, som koncernen fortsat arbejder hårdt for at forfølge. For yderligere at styrke produktions- og ledelsespersonalets forståelse af kendskabet til ukonventionelle produkter, højne vidensniveauet for produkter og bedre servicere kunderne, blev der den 21. december om aftenen "High-tech Fiber Product Knowledge" delingsmøde ledet af Gruppetræningsafdelingen blev afholdt i Xingxing. Mødelokalet på fjerde sal i Zhuo Supply Chain Company blev afholdt. Næsten 50 personer fra virksomhedens seniorteam, handelsselskab og Xingzhuo supply chain selskabs salg, indkøb, backoffice, Chengbang højteknologiske salg og andre relaterede stillinger deltog i uddannelsen. Træningen blev delt og undervist af Ai Shanxiong fra gruppen.

På træningsmødet delte og forklarede Aigong egenskaberne og produktionsstandarderne for funktionelle produkter, såsom antibakterielle og flammehæmmere og andre relaterede produkter af havø-silke. Baseret på den faktiske markedssituation fokuserede Aigong på de relevante områder af funktionelle produkter og nøglepunkterne i markedets kunders behov. Samtidig analyserede han, hvordan man producerer ukonventionelle produkter af høj kvalitet, bedre promoverer tjenester og forbedrer produkternes konkurrenceevne på markedet fra forskellige produktions- og driftsperspektiver og udtrykte sine egne unikke meninger.

I uddannelsesprocessen, for at være tættere på virkeligheden og styrke undervisernes forståelse af de utraditionelle produkter, der i øjeblikket produceres af virksomheden, er uddannelsesmødet specielt arrangeret for fabrikkens produktionsledere og salgsledere til at udføre interaktivt on-site udvekslinger. Med udgangspunkt i deres egen virkelighed analyserede alle omhyggeligt nøglepunkterne i processen med produktproduktion og salg og blev enige om, at produktionen og driften skulle styrke udvekslingen af ​​behov og arbejde sammen, og det endelige produkt kan blive mere anerkendt af kunderne.

Li Xingjiang, general manager for koncernselskabet, udtrykte stor bekræftelse af denne træningsaktivitet og påpegede, at kontinuerlig styrkelse af selvlæring er nøglen til livsvækst, og opfordrede alle til yderligere at forbedre deres jobfærdigheder. Af denne grund holdt han en tale om, hvordan man kan forbedre sig yderligere. Fokus på følgende to punkter: For det første indlæringsevne: Ud over træning, hovedsageligt stole på deres egen aktive læring. "Behovsorienteret læring", at lære hvad du føler du har brug for i dit egentlige arbejde, så det relevante og praktiske er stærkt. 2. Refleksion: I det faktiske arbejde, mens du arbejder hårdt, bør du ofte give dig tid til at falde til ro og reflektere over dine egne ideer og praksis. "Resultatorienteret refleksion", hvis resultatet ikke er godt, skal du reflektere over dig selv, hvordan du ændrer eller justerer din gamle tankegang og praksis, så du kan bruge den samme tid og arbejde mere effektivt med den samme indsats , den endelige resultatet bliver bedre.

Endelig, for at styrke træningseffekten, tog alle praktikanter en videnstest på stedet og evaluering af træningstilfredshed. Alle sagde, at træningen har vundet meget ud.

Det menes, at deltagerne gennem denne uddannelse ikke kun har udvidet deres læringsideer, men også opnået værdifuld erfaring og viden, som har styrket deres tillid til at forbedre deres jobkompetencer, realisere "kundecentreret" for virksomheden og stræbe efter at tilfredsstille kunder. Det er et stort skridt fremad.