Nye stadier, nye ideer, vægt på forandring og innovation, førende i højkvalitetsudviklingen af ​​Xingfa

Foråret vendte tilbage, friske starter for alt. Den 15. januar blev Xingfa Groups 2019 årsmøde og konference om ros og ros for fremragende personale åbnet i Yijiang-området. Med fokus på temaet for det årlige møde om "nye ideer i en ny fase, skab ny glans", virksomhedens øverste ledelse, teamledere og overordnet ledelsespersonale, alt administrativt personale, fremragende personale i koncernen og hver filial, og gamle medarbejdere med en arbejdserfaring på 4 år og derover, i alt 320. Mange mennesker samledes for at opsummere det seneste års resultater og planlægge udviklingsretningen for det nye år.

Tiden flyver, et års arbejde er blevet historie på et øjeblik, 2019 er gået, og 2020 er på vej. Et nyt år betyder et nyt udgangspunkt, nye muligheder og udfordringer. For bedre at kunne udføre arbejdet i 2020 opsummerede Li Xingjiang, den daglige leder af gruppen, i sin årlige opsummeringstale hele gruppens arbejdsresultater og praksis i 2019, og bekræftede, at visse resultater er opnået gennem fælles indsats fra alle medarbejdere, og tydeligt påpeget, at arbejdet er utilstrækkeligt og Reflektere over indholdet og fokus på at stille højere krav og forhåbninger til virksomhedens arbejde i 2020.

Hr. Li påpegede, at det næste år i det nye år kræver, at alle fuldt ud forstår gruppens nye udviklingskoncept, substans og mål og opgaver og forener tænkningen med gruppens implementeringskrav. Seriøs tænkning, i tråd med Xingfas virkelighed og pragmatisme, skal samtidig være mere opmærksom på og foretage ændringer og innovationer. Konkret bør vi fokusere på nøgleopgaverne og nøglespørgsmålene om "mennesker" og "ting", fokusere på at stole på forandring og innovation, handle hurtigt, gøre passiv til aktiv, aktivt omfavne forandringer og tage initiativ til at skabe forandring. Med udgangspunkt i nye koncepter vil vi fortsætte med at indhente og overgå det originale spor og vinde den første mulighed på det nye spor i den nye etape. Mobiliser alle medarbejdere til ikke at glemme deres oprindelige forhåbninger, fasthold deres beslutsomhed, tag den nye fase, nye ideer og nye udviklingskoncepter som rettesnor, og brug praktiske handlinger til løbende at fremme højkvalitetsudviklingen af ​​hele koncernen og endelig opnå vellykket gennemførelse af strategisk transformation og opgradering.

Præsident Li understregede, at udviklingsstrategien bestemmer en virksomheds skæbne, og valget af strategi er vigtigere end indsats. Hele koncernens grundlæggende ideer, beskæftigelsesidéer og hovedarbejde i 2020 fremsættes. 1. Grundideer til arbejdet i 2020: (1) Tag fat i de besluttede ideer og arbejd lag for lag, og vær meget opmærksom på dem. (2) Vægt på talentteknologi, vægt på forandring og innovation og stræben efter industrilederskab. 2. Xingfas ansættelsesidéer: Bidrag ser på resultaterne, uanset anciennitet; de, der er dygtige, er overlegne i forhold til dem, der er underlegne, og de, der kan være overlegne eller underlegne; belønninger og straffe er mere klart defineret. 3. Hovedarbejde (del) (1) Det nye anlægsprojekt vil blive omfattende grebet ind, og kvalitetssikringen vil blive udført til tiden. (2) Der bør gøres betydelige fremskridt og gennembrud i nøgleopgaver og nøglespørgsmål i overensstemmelse med de fastsatte mål: Xingzhuos organisationsstruktur, teambuilding og overordnede arbejdsfremskridt; Chengbangs højteknologiske R&D og markedsføring er blevet væsentligt forbedret. (3) Start kadertræningsmekanismen; lægge vægt på og gøre et godt stykke arbejde med at hjælpe nye kadrer til at tage stilling. (4)...

Xingfa Group har været fortaler for virksomhedskulturens begreber "familiekultur" og "kampkultur", lagt vægt på "menneskets arbejde", opmuntret fremragende medarbejdere, ansporet og motiveret til fortsat at stræbe efter bedre resultater, og fortaler for, at alle lærer at være avanceret, stræber efter at være avanceret, På dette årsmøde blev 24 medarbejdere, der har opnået fremragende resultater i 2019, rost og belønnet. Blandt vinderne er fremragende medarbejdere; ledere, der leder teamet for at opnå fremragende præstationer; sammenhold og samarbejde for at skabe fremragende teams.

Om aftenen blev velkomstfesten officielt skudt i gang i en munter og fredfyldt atmosfære. Den daglige leder af gruppen holdt en nytårstale, udtrykte dybtfølte tak og nytårsønsker til alle medarbejdere, og opfordrede alle medarbejdere til at gøre en vedvarende indsats i 2020, opnå mere strålende resultater og skabe en ny æra med højkvalitetsudvikling af Xingfa . For at skabe en pragtfuld audiovisuel fest har det multitalentfulde Xingfa-folk omhyggeligt forberedt en række vidunderlige optrædener, såsom den spændende sang "Fly Higher", den ungdommelige dans "You Smile" It's so beautiful", den filosofiske sketch "Big Mouth Girl", og den sjælfulde sang "Across the Ocean to See You" osv., variationen er rig og spændende. Ud over forestillingerne lægger banketten også op til spændende lykketrækningssessioner og generøse gaver. et parti store præmier blev annonceret kl. 20, den røde kuvertbanket blev hurtigt skubbet til et klimaks med de røde kuverter uddelt sidst på aftenen. I alles jubel sagde vi i aften farvel til 2019, høstede glæde, og årsmødet sluttede med succes i sangen "Go With You".

Bær fortiden og indvarslen det nye år, og gå videre med tiden for at fejre høståret. For det kommende 2020 har vi et godt hjerte og fuld af selvtillid. Vi står side om side ved et nyt udgangspunkt og tegner i fællesskab en mere storslået plan for vores virksomhed