Integrationen og opgraderingen af ​​Xingfa Group og arbejdsfortolknings- og implementeringstræningsmødet i 2018 blev afholdt med succes!

Integration og opgradering af Xingfa Group og 2018 arbejdsfortolknings- og implementeringstræningsmøde blev afholdt i konferencelokalet på 11. etage i Xingfa Building. Denne træningssession er opdelt i 3 sessioner, som er 9. marts, 10. marts og 13. marts. Deltagerne i træningssessionen omfatter Chengbang, AIA, handelsvirksomhed, overdækket silkefabrik, gruppehovedkvarter og andet administrativt ledelsespersonale.

Uddannelsesmødet blev ledet af direktør Ye, uddannelsesdirektøren, og Mr. Li, formanden for bestyrelsen, holdt et foredrag. Introduktionen af ​​videoen "Rebirth of the Eagle" fik de ansatte, der sad, til at sætte stor pris på udholdenheden og aldrig opgive den høgagtige ånd. Dette er også en slags ånd, som Xingfa Group skal have i lyset af den anden overgangsperiode for iværksættere. Videoen satte en tone for hele træningssessionen, som er ligesom det, formanden sagde: Reform og innovation skal løbende fremmes, og først når alle arbejder sammen, kan gruppen skabe nye gennembrud.

Træningssessionens temaindhold er opdelt i fortolkning og handling. Fortolkningen omfatter fire aspekter: ny positionering, nye mål, tiltag, forbedring og innovation; handlingen omfatter medarbejderkrav, medarbejderindsats og grundlæggende ideer til arbejdet i 2018. Formanden forklarede de forskellige indhold detaljeret for alle, og de tilstedeværende medarbejdere havde også en dybere forståelse for disse definitioner. På 3 år er Xingfas hovedindustri blevet bygget ind i en benchmark-virksomhed, der kombinerer tekstilråvaresupermarkeder med højteknologiske fiberprodukter. Dette er den nye positionering af Xingfa Group, som også kræver, at hver medarbejder hos os skal innovere og forandre sig. Ånden af ​​selvkrav er højere, selvtransformation skal være hurtigere, aktiv forbedring er bedre, og kan altid opretholde en aktiv læringsindstilling, gennem jordnært, realisere selvværdi og få bedre afkast.

Formandens livlige fortolkning gjorde stemningen på hele træningssessionen yderst aktiv, og spørgsmålene fra de tilstedeværende medarbejdere kom efter hinanden. Dette afspejler også den betydning, som den øverste ledelse og koncernens medarbejdere tillægger dette træningsmøde fra et andet aspekt. Træningssessionen slutter i grundtanken om ​2018 arbejde, "stræbe efter forbedring", og stræbe efter at "implementere de eksisterende problemer og virksomhedens krav på plads", og endelig se resultaterne! Dette er et incitament for alle i 2018, og det er samtidig en vigtig garanti for, at koncernens nye positionering og nye mål nås bedre og hurtigere!