Koncernen roser og underholder fremragende medarbejdere i tredje kvartal

For at opmuntre avancerede og yderligere stimulere alle medarbejderes entusiasme, initiativ og kreativitet afholdt gruppen den 26. oktober om eftermiddagen et rosende møde for fremragende medarbejdere i tredje kvartal i år. Direktøren for kontoret og alle fremragende medarbejdere deltog i rosmødet.

Medarbejdere er grundlaget for en virksomhed, og fremragende medarbejdere er skattene for en virksomheds succes. Det er den utrættelige indsats og uselviske dedikation fra mange fremragende medarbejdere, der har bragt Xingfas bedre og hurtigere udvikling. Under forudsætningen af ​​retfærdighed, upartiskhed og åbenhed, gennem anbefaling fra hver filial, gennemgik og bekræftede gruppen, og kom endelig fra Jiao Yuting fra afdelingen for kvalitetsinspektion af frontspinning i Chengbang Company, Zhao Zuzhen fra post-spinning og teksturering workshoppen , Cao Cong af AIA's lager og inspektionsafdelingen i Chengbang Company. Fem medarbejdere inklusive Liu Aiying og Mao Weiliang fra salgsafdelingen i handelsselskabet blev vurderet som fremragende medarbejdere i koncernen i tredje kvartal.

På rosmødet bekræftede og takkede hr. Li fra gruppen alle de rosende medarbejdere. Li påpegede, at hele gruppen fortsat bør være opmærksom på "fremragende talenter", så fremragende talenter kan opnå flere belønninger og respekt, og understregede samtidig vigtigheden af ​​hårdt arbejde, "uanset om livet er godt eller ej afhænger af din egen indsats"! Mr. Li fokuserede på to store kulturer i virksomheden: "familiekultur" og "kampkultur". Endelig er hele gruppen forpligtet til at forene deres tænkning og tænkning, klart påpege, at Xingfa vil gå ind i et nyt udviklingstrin næste gang, og fremsætte nye mål for to nye platforme: 1. Chengbang High-tech Company, målet: at opnå "Hvis du har brug for nye kemiske fiberprodukter, så kig efter Chengbang for at løse det." Kernen er at forbedre det "teknologiske indhold" af virksomheder og produkter 2. Xingzhuo Supply Chain Company, målet: at opnå "ethvert behov for bomuldsgarn, finde Xingzhuo til at samarbejde" landsdækkende, kernen er at skabe en ny "forretningsmodel ". Med hensyn til, hvordan man opnår disse nye mål, påpegede Mr. Li, at nøglen er at stole på "mennesker" for at sikre, at hele gruppen skal yderligere etablere og forbedre etableringen af ​​"ind og ud, i stand til at gå op og ned , og flere klare belønninger og straffe" for at være retfærdig over for alle Xingfa-folk Fair og dynamisk ansættelsesmekanisme. Opfordrer alle fremragende medarbejdere til fortsat at være rollemodeller og bruge deres ekspertise til at påvirke flere mennesker omkring dem. Samtidig vil jeg håber, at alle medarbejdere kan tænke positivt i deres stillinger og være mere intelligente og intelligente. Assistant General Manager Mu Ming introducerede de avancerede gerninger fra fremragende medarbejdere i hver filial og sagde, at gruppen i den seneste fase gik ind for "kundecentreret" og stræbte efter at tilfredsstille kundernes kerneværdier i virksomheden og dannede en god atmosfære fra top til bund. Demonstreret initiativ og godt teamwork er den bedste illustration. Samtidig delte han også Xingfa Groups udviklingshistorie, Xingfa-kulturen, Xingfas ære, planlægningen af ​​den nye fabrik og udviklingen af ​​den nye fabrik.

Til sidst uddelte hr. Li personligt bonusser og souvenirs til fremragende medarbejdere og tog et gruppebillede. Efter mødet spiste vi middag med Mr. Li i gruppens hovedkvarter. Gennem dette rosmøde forstår fremragende personale yderligere den gode udvikling af gruppen, har fuld tillid til gruppens fremtid og har givet udtryk for, at de vil fortsætte med at arbejde hårdt i deres stillinger. Koncernens stabile udvikling er uadskillelig fra alle medarbejderes hårde arbejde. Koncernen håber, at de fremragende medarbejdere, der er blevet rost, vil vogte sig mod arrogance og utålmodighed, spille en eksemplarisk rolle og yde en vedvarende indsats i det fremtidige arbejde, gå alt ud og stræbe efter succes.