Meddelelse fra gruppen om yderligere forbedring og standardisering af personalegoder

Grene og linjer:

For bedre at kunne implementere stabiliteten af ​​frontlinjemedarbejdere, med udgangspunkt i det humaniserede ledelseskoncept "folk-orienterede", vil vi gøre vores bedste for at passe på og hjælpe alle medarbejdere. Derfor vil vi yderligere standardisere og ensrette relevante fordele og kræve, at alle filialer og afdelinger bygger videre på det oprindelige grundlag. For at gøre det bedre, giv hermed besked.

1. Socialforsikring:

Alle ansatte i virksomheden skal deltage i social forsikring i henhold til loven fra datoen for den officielle ansættelse og nyde forskellige rettigheder og interesser i socialforsikring.

2. Ansattes ægteskabs- og begravelsesbestemmelser: (nyt tilføjet)

①Størrelsen af ​​lykønskningstilskuddet:

en. Min bryllupsgave 280 yuan

b. Børns bryllupsgave 200 yuan

c. Medarbejderens egen begravelse ceremoni 300 yuan

d. 210 yuan til begravelse af medarbejderes forældre, ægtefæller og børn

② Tilskudsmetode:

en. Under teamlederen sendes en kopi i navnet på medarbejderens nærmeste leder

b. Over teamlederen sendes en kopi i navnet på den daglige leder af medarbejderens filial

Forklaring Den direkte tilsynsførende for begivenhedspersonen erklærer og betaler med de relevante dokumenter, såsom bryllupsinvitationen eller nekrologen for begivenhedspersonen.

③Krav: Kun dem, der har arbejdet i 6 på hinanden følgende måneder (inklusive), eller som har akkumuleret 2 års tjeneste, kan ansøge.

④Regler om tidspunktet for ægteskab og begravelsesorlov:

en. Er I gift, kan I nyde 3 dages betalt ferie med vielsesattesten. Hvis du ikke er gift alene, skal du ansøge om orlov. Hvis antallet af dage overstiger det angivne antal dage, er det nødvendigt at søge om orlov på forhånd eller råde bod på det, og afholde fremmøde efter personlig orlov, ellers vil det blive betragtet som fravær.

b. Sorgsorlov er baseret på ovenstående familieforhold og relevante begravelsesattester for at søge orlov. Husstandsregistreringen er 2 dages betalt orlov for ansatte i Zhejiang-provinsen og 4 dages betalt orlov for ansatte uden for provinsen. Hvis antallet af dage overstiger det angivne antal dage, er det nødvendigt at søge om orlov på forhånd eller råde bod på det, og afholde fremmøde efter personlig orlov, ellers vil det blive betragtet som fravær.

3. Bestemmelser om kondolence ved ansattes skader og sygdom: (nytilføjet)

① De, der er indlagt på grund af arbejdsskade eller sygdom, vil få kondolencer til en værdi af 200 yuan.

② De, der ikke er indlagt på grund af arbejdsskade eller sygdom, vil blive givet kondolence svarende til 100 yuan.

Instrukser En kopi fremsendes af personens nærmeste leder i virksomhedens navn og angives og betales i overensstemmelse med gældende regler.

4. Fejr fødselsdag: (nyligt tilføjet)

① At give fødselsdagskager på medarbejdernes fødselsdage eller holde gruppeaktiviteter for alle medarbejdere, der har fødselsdag i måneden.

5. Feriegebyr:

For at forbedre medarbejdernes velfærd vil virksomheden udstede feriegodtgørelser eller købe gaver til medarbejderne under Spring Festival, Dragon Boat Festival, Mid-Autumn Festival og andre festivaler.

6. Rejser:

Organiser medarbejdere til at deltage i turismeaktiviteter hvert år (se relevante dokumenter for detaljer).

7. Nytårsdag Fun Sports Festival:

Organiser medarbejdere til at deltage i Fun Sports Festival hvert år (se relevante dokumenter for detaljer)

8. Årsafslutningsfest:

Organiser årsafslutningssamlinger hvert år (se relevante dokumenter for detaljer).

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.