Forbedre gennem deling og gøre fremskridt gennem udvekslinger--2018 og 2019 blev der afholdt nye administrative, ledelsespersonale, teamledere udvekslingssymposier

Om aftenen den 13. august afholdt Xingfa Group et forum for udveksling af nyt administrativt, ledelsespersonale og teamledere i 2018 og 2019. Formålet med mødet er at lade de nye kræfter i virksomheden forbedre sig gennem deling, gøre fremskridt gennem udveksler, og arbejder sammen for virksomhedens integration og opgradering og bevæger sig mod udvikling af høj kvalitet. General Manager Li for gruppen og assisterende generaldirektør for gruppen Mou Ming samt relevant personale fra Xingfa, Xingzhuo, Chengbang og AIA deltog i udvekslingsforummet.

"Om livet er godt eller ej afhænger af ens egen indsats." På mødet delte den daglige leder af gruppen, Mr. Li, først sin erfaring med arbejde og liv gennem årene med alle og opfordrede alle til at leve et bedre liv eller ikke være tilfredse. i nuet. Samtidig stillede hr. Li fem krav til alles fremtidige arbejde, nemlig for det første at arbejde hårdt; for det andet, tænk mere og tænk mere; for det tredje, samarbejde godt med teamet og det kollektive personale; for det fjerde, gør det på en jordnær måde; Fem skal fortsætte dag efter dag for at blive bedre år efter år. Senere delte hr. Li også virksomhedens "hjem"-kultur og "kamp"-kultur med dig, og forklarede endnu en gang virksomhedens ledelsesretningslinjer, virksomhedens nye mål, nye positionering og grundlæggende arbejdsidéer i 2019. Mr. Li påpegede, at der er stadig mange steder at arbejde hårdt for virksomhedens aktuelle nøgleopgaver og nøglespørgsmål.

På nuværende tidspunkt er Xingfa Groups nye projekt "Chengbang High-tech Fiber New Factory" i fuld gang. Efter færdiggørelsen vil Xingfas F&U-innovationsevne og produktionskapacitetens outputværdi blive forbedret til et højere niveau. Mu Ming, assistent for gruppens generaldirektør, introducerede det overordnede overblik over den nye fabrik i Chengbang High-tech Fiber i detaljer. Den nye fabrik vil stræbe efter at opnå seks aspekter: perfekt og komfortabel fabriksindretning, rimeligt og avanceret udstyr, mangfoldige og højteknologiske produkter, fremragende ledelsesstandarder, god medarbejdertilfredshed, gode virksomhedsfordele og et brand.

I den interaktive session delte personalet i hver virksomhed deres erfaringer og erfaringer med det faktiske arbejde. Mr. Xiao fra Xingzhuo sagde, at der var friktion i begyndelsen af ​​dannelsen af ​​Xingzhuo-personale, men nu er kommunikationen forholdsvis glat, hvilket er resultatet af alles indsats. Han talte også om de svage led i de seneste indkøb. Ved hurtig justering af indkøbsmodellen minimeres risikoen omfang, og vil fortsat fokusere på implementering. Da han talte om sine følelser, sagde Chengbang-teamleder Diao Huanhuan: "Jeg er kommet til virksomheden i et år, og det, jeg føler dybeste, er bekymringen for enhver leder af vores virksomhed. For eksempel lederne af vores ansattes børn gå i skole og bekymre mig som forældre. Jeg kom til Shaoxing. Det er ti år siden, jeg kun mærkede den varme 'hjem'-kultur i Xingfa."

Udvekslingsmødet sluttede i en god atmosfære. Gennem denne udveksling af alles vision og fantasi om den nye fabrik og det nye arbejdsmiljø blev alle dybt imponerede. Stadiet i Xingfas fremtid skal være forbeholdt medarbejdere, der er flittige og hårdtarbejdende, har fremragende faglig kvalitet, har evner, ansvar og sammenhold og samarbejde.