Godt kvalifikationsudbytte for livet - den fjerde jobkompetencekonkurrence i gruppen endte perfekt

I efterårets høstsæson, efter intens konkurrence, sluttede koncernens fjerde jobkompetencekonkurrence, som varede i næsten en måned, da 13 fremragende eksterne inspektører og fremragende holdledere gik ind på præmieringsstedet sammen.

På mødet lykønskede hr. Li først alle de prisvindende medarbejdere og bekræftede og roste deres præstationer. Samtidig er det af hensyn til den samlede udførelse af jobkompetencerne, at de værkstedsledere, kontordirektører og andre vejledere, der ikke var til stede, er særligt forpligtet til at give målrettet en-til-en træning og vejledning til de medarbejdere, der ikke har præsteret. godt i denne konkurrence, og få individuelle samtaler. For at fremme forbedringen af ​​jobkompetencer er vejlederen direkte ansvarlig for dem, der ikke har forbedret sig efter stikprøvekontrol. Samtidig kræver det også medarbejdere i alle stillinger: For det første standardiseret drift, søgen efter nøjagtighed, korrekthed og regenerering. Holdledere bør kombinere jobfærdigheder og ledelsesevner. De prisvindende medarbejdere var alle smilende og yderst glade, da de modtog hædersbeviserne og bonusserne fra hr. Li selv.