Gruppen afholdt den første jobkompetencekonkurrence

Med den første stråle af varmt solskin om vinteren startede koncernens første konkurrence om jobkompetencer i midten af ​​november på Chengbang Chemical Fiber Post Spinning and Texturing Machine og AIA Polyester Texturing Suba 19# Machine. Den to dage lange konkurrence har stimuleret medarbejdernes kampgejst og entusiasme. I alt deltog 42 spillere i denne konkurrence. Under dommerens retfærdige, upartiske og åbne dom deltog Wang Deping, Wang Hengyong og Zhang Qiang fra Chengbang Chemical Fiber endelig i konkurrencen. , AIA Polyester's Dai Qunchao, Liu Yinxiang, Yang Layun, Shi Yuncong, Zhong Qinghua, 8 personer, med deres fremragende og solide tekniske færdigheder og en fredelig og stabil attitude, vandt prisen for denne pris.

Hr. Li fra gruppen besøgte stedet personligt og foretog dybdegående udvekslinger og vejledning med værkstedet efter at have set medarbejdernes konkurrence nøje: Det er nødvendigt at tage gode jobkompetencer som et vigtigt udgangspunkt og bruge tid i fredstid , så konkurrencen kan opnå fremragende resultater; være opmærksom på at tænke Vejledning, gennem konkurrencen, er alle bevidst opmærksomme på forbedring af færdigheder og stræber efter at forbedre, så medarbejdernes færdighedsniveau stiger dag for dag; at standardisere driftsprocessen, at vejlede medarbejderne til først at være opmærksomme på korrektheden og standardiseringen af ​​efterdriften, og derefter at forfølge hastigheden, behandle gode færdigheder som "lærebøger" og give dem til træning.

Efter konkurrencen blev der afholdt en stor ros ceremoni i koncernselskabet. Mr. Li bekræftede først fuldt ud det hårde arbejde i den generelle ledelsesafdeling, assisterende afdelingskontorer og relevante afdelingsledere, som planlagde denne begivenhed, og lykønskede derefter vinderne. Det viste sig at være fremragende at skille sig ud blandt mange deltagere. Jeg håber, at alle kan fortsætte med at vedligeholde, fortsætte med at optimere og stræbe efter bedre. Hr. Li påpegede: Formålet med denne aktivitet er alle stillinger. Det har til formål at vejlede alle ledere og medarbejdere i koncernen til at være opmærksomme på jobkompetencer på ordinære tidspunkter, at bevidst forbedre medarbejderes jobkompetencer i forskellige situationer og at skabe præcedens for filialen til at vejlede filialer og afdelinger normalt organisere og udføre sådanne aktiviteter, og alle arbejder sammen og forenes for at forbedre sammen. I sidste ende brugte præsident Li folkets levebrødsmål på den 18. nationalkongres i Kinas kommunistiske parti: "I 2020 vil indkomstniveauet pr. indbygger fordobles! Vi skal også gøre vores egne anstrengelser for at gøre os selv bedre!" Vi opfordrer alle.

Denne konkurrence viste ikke kun færdighedsniveauet for nogle medarbejdere i tekstureringsværkstedet, men viste også deres stil. I konkurrencen er medarbejdernes usynlige højdepunkter virkelig ros og ros værd. Den venlige konkurrence mellem dem, den varme Påmindelse, giv aldrig op, vittig og fleksibel tilpasningsevne, følelse af teamære, så spændingen og intensiteten i spillet vil aftage meget; men samtidig er der også afsløret mange problemer, diverse personaleoperationer, improviseret operationer osv., som alt sammen kræver workshops En kronisk sygdom, der er blevet forbedret og rettet.

Da konkurrencen anvender en tilfældig inspektionsmetode, er tilfældigheden meget stærk. Bliver det trukket i år, kan det blive trukket i fremtiden. Ikke kun for at klare inspektionen af ​​koncernvirksomheden, men også for at styrke medarbejdernes konkurrenceevne og tjene ansigt til værkstedet, bør alle afdelinger også gøre en stor indsats for at træne medarbejdernes jobkompetencer. Derfor bør det at øve gode jobkompetencer blive et "påkrævet kursus" for hver workshop frem for et "valgfag". Hver afdeling (afdeling) bør altid huske ånden i koncernens [2012025] dokument, stræbe efter at forbedre hver afdelings jobkompetencer og stræbe efter at opnå gode resultater i enhver konkurrence i fremtiden.