AIA-teamlederens titelvurderingsteoriprøve blev afholdt som planlagt

Om eftermiddagen den 3. december 2014 blev AIA-teamlederens fagtitelevaluering teorieksamen afholdt som planlagt i multifunktionshallen. Det forlyder, at fagtitelevalueringen denne gang er blevet justeret i tre forhold i forhold til tidligere år. 1. Justering af udvælgelsesmetoden: Årets faglige titelvurdering vil ikke længere fastsætte antallet af pladser, kun udvælgelsesscorelinjen vil blive afgrænset. Alle teamledere, der går på nettet, kan nyde godt af den relevante faglige titelbehandling, som undgår "praksis med at vurdere faglige titler af hensyn til vurdering af faglige titler". , og undgår også situationen med "lave personer er højere", og sikrer, at det udvalgte personale virkelig opfylder kravene til relevante faglige titler. 2. Justering af udvalgsindhold: Årets titelevalueringsrelaterede emner er baseret på de foregående år. Den offentlige meningsevaluering er blevet aflyst, og personaleafdelingen har samlet forslaget. Spørgsmålene er ændret fra 100 spørgsmål i den foregående session til 40 spørgsmål, og spørgsmålstypen er ændret fra den forrige sessions multiple-choice spørgsmål. , multiple-choice-spørgsmål, sand-falsk-spørgsmål og blandede valg-spørgsmål og udfyld-i-det-blanke spørgsmål. 3. Tilføjelse af mellemfaglige titler Denne faglige titelvurderingstest har tilføjet et mellemfagstiteleksamenprojekt på baggrund af det foregående. Ansøgningsbetingelserne er: dem, der har opnået den primære faglige titel, udvælgelsesbetingelserne er: den primære faglige titelevaluering er ikke mindre end 97 point, mellem De supplerende spørgsmål til titeleksamen må ikke være lavere end 9 point.

Indtil videre er den teoretiske prøve til titelevaluering af teamlederen gennemført tre gange, og forskellige udvælgelsesmetoder bliver løbende justeret og forbedret for at sikre, at hele processen før, under og efter udvælgelsen er forholdsvis retfærdig og enkel og nem at gennemføre. Virksomheden har altid fulgt ansættelsespolitikken om at "top de dygtige og lad de middelmådige" for at give flere muligheder og stræber efter at lade dygtige medarbejdere fuldt ud vise deres ambitioner og talenter.3