At udvælge den bedste blandt de bedste, og den eneste ene er den eneste. Gruppens første skiftholdsleder efter karakter og faglig titelevaluering blev afsluttet med succes

I slutningen af ​​december 2013, da evalueringsresultaterne fra den mellemliggende teamleder i Chengbang Chemical Fiber blev annonceret, er gruppens første skiftholdsleder jobtitelevalueringsarbejde gået ind i den sidste fase.

Evalueringen af ​​titlen som teamleder er en proces i virksomhedens udvikling, som viser, at hver branche har betragtet mennesker som en vigtig ressource og insisteret på at bruge talenter baseret på faktiske præstationer, så de, der kan tingene, har muligheder og de der gør tingene med succes har en scene. Formen "én undersøgelse, to eksamener og tre forsvar" sikrer seriøsiteten og troværdigheden af ​​udvælgelsesresultaterne. Denne udvælgelsesaktivitet udvider karriereudviklingsområdet for frontlinjeledere, øger stillingens attraktivitet ved at forbedre lønnen og styrker tilliden hos de medarbejdere, der ønsker at fortsætte med at blive i Xingfa, ønsker at gøre en forskel og er villige at vokse med Xingfa. Derudover udvælges de bedste blandt de bedste gennem fair jobkonkurrence, og folk er baseret på deres meritter. For dem, der er særligt fremragende, er grænsen for stillingens erhvervsaktive alder endda ophævet, og forfremmelsen er exceptionel, for at maksimere forfremmelsen baseret på evner og styrke, hvilket også er et stort fremskridt i virksomhedens udvikling.

Den øverste ledelse i gruppen talte meget om stillingsbetegnelsen for teamlederen, som er en vigtig foranstaltning for virkelig at afspejle udviklingen og fremskridtene for frontlinjeadministratorerne og virksomheden for at opnå en win-win situation, og lovede, at med den fortsatte udvikling af koncernen vil det skabe flere sådanne forhold, et mere humant arbejds- og bomiljø og et bredere udviklingsrum, så de håbefulde medarbejdere, der præsterer godt og fungerer godt, kan give fuld spil til deres arbejdsglæde og -fordele.